Отпуск по принуждению

Рассмотрим ситуацию принудительного направления работников в отпуск без сохранения заработной платы

Исходя из анализа положений ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не допускается, он может уйти в такой отпуск только по собственному желанию, выраженному в письменном заявлении.

Вместе с тем, работнику можно предложить пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом. В том случае, если он добровольно напишет заявление, то на основании такого заявления издается приказ об отпуске, затем вносят сведения об отпуске в личную карточку, отражают его в табеле учета рабочего времени.

Документы: заявление работника, приказ об отпуске без сохранения заработной платы.

Риски в случае принудительного направления работников в отпуск без сохранения заработной платы: работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ), а работодатель может быть привлечен к ответственности:

• административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – если отпуск без сохранения заработной платы оформлен без заявления работника - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования в судебном порядке (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) - в связи с допущенными нарушениями, которые указаны выше.